事業者から産業医に所定の情報が毎月提供される場合には、産業医の作業場の巡視の頻度を、毎月1回以上から2ヶ月に1回以上に減らすことができるようになりました。 衛生委員会を毎月1回以上実施する義務があり、衛生委員会の委員に産...

平成30年は毎月1件以上のペースで新規に衛生委員会の立ち上げを行いました。産業医・顧問医契約の件数はそれ以上の頻度でご依頼をいただきました。 今月も新たなお客さまとの仕事が開始となり、何も無い状態から衛生委員会を作り上げ...

昨今は雇用形態の多様化に伴い、入社時期が年度初めの4月に固定されておらず、様々な時期に入社をする機会があります 事業者は労働者を雇入した際には健康診断を実施する義務がありますが、いつ実施すればいいか？、健診を省略できるか...

業種や業務内容によって歯に悪影響を与えることがあります。 そのため、定期健康診断や特殊健康診断と同様に、特殊歯科健診を実施する必要がある場合があります該当の法令 労働安全衛生法 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定め...

50人未満の事業場のストレスチェックは努力義務とされています。大きな企業では本社では50人以上が働いていて、支店、営業所、店舗などでは50人未満の場合があります。本社は50人以上のため、ストレスチェックを実施する義務があ...

風疹が流行しているというニュースをよく耳にします。 妊婦さんが感染すると胎児も風疹に感染し、先天性の奇形につながることがあります。 女性の労働者が一般的となっており、企業においても風疹の知識を知る必要があります。 何が問...

法令により女性が働くことができない業務があります。 一部は妊産婦のみの適応となります。 有害業務がある事業場では女性に対する配慮を行って下さい。 女性労働基準規則第2条第1項に定められた業務（妊娠中の女性を就かせてはなら...

印刷、洗浄、検査などで少しだけ有機溶剤を利用している事業場がたくさんあるようです。 例えば、週1回、トルエンを洗浄業務で利用している職場があります。トルエンは第二種有機溶剤で、有機則に従って有機溶剤の管理を行う必要があり...

職場復帰のことを復職と言うことがあります。産業医は職場復帰の判定を会社側、労働者が側の意向に従って行っている訳ではなく、基準に従って評価を行い、職場復帰について意見書を書きます。休職中の労働者の職場復帰判定の際に本人や事...